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DiversitéDiversité

Source de progrès, la diversité est l’un des leviers qui permet d’augmenter l’intelligence de nos organisations. Un impératif pour relever l’ensemble des défis économiques, écologiques et sociétaux liés à nos activités.

 

Parité H/F

En 2019, Verescence a publié son premier index d’Égalité professionnelle H/F institué par la loi française dite « Avenir Professionnel » qui impose aux employeurs des modalités d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Résultat, une notation sociale publique de l’entreprise et, en cas d’écart jugé excessif, l’obligation de mettre en oeuvre des mesures correctives. Au terme de cet exercice, 2 de nos sites sont au-delà de 85 %. Cette mesure a permis d’identifier des pistes d’amélioration que nous nous engageons à poursuivre. Nous sommes tout particulièrement fiers de compter 3 femmes conductrices de machines, ce qui est unique au « bout chaud » dans une verrerie !

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2018

Au travers de sa politique RSE, Verescence attache une attention toute particulière à la diversité et à l’égalité des chances. Verescence a publié les résultats obtenus à l’index d’égalité femmes-hommes pour chacun de ses sites français et s’engage à poursuivre ses actions et à respecter une équité de traitement en termes d’augmentation salariale et de promotion interne, tout en renforçant la mixité Femmes / Hommes à tous les niveaux de l’entreprise. Télécharger le communiqué de presse

VERESCENCE AU FÉMININ

Le taux de femmes encadrantes, en 2019, reste en ligne avec les résultats 2017. Notre objectif pour 2022 (> 35 %) implique de prolonger nos efforts notamment par le biais des recrutements. En 2019, nous atteignons un taux de recrutement féminin élevé : 37,4 %. Nous nous sommes fixés pour 2020 un objectif de recrutement paritaire : 50-50.

 


29,4%

de femmes encadrantes au sein du groupe en 2019


37,4%

de recrutements féminins en 2019

 

Focus: Verescence au féminin

Affirmer et développer le leadership au féminin

Lancé en 2017, le réseau « Verescence au Féminin » réunit le temps d’un évènement des collaboratrices et des clientes de Verescence pour se concerter, échanger, s’inspirer mutuellement.

Rencontre avec des femmes inspirantes

Une deuxième rencontre s’est tenue le 12 février 2019, à Paris. Dans ce cadre, Hélène Marchand, Directrice Générale France, a accueilli Tatiana Brillant, venue partager son expérience professionnelle de négociatrice dans les forces du RAID -une unité d’élite de la police française où, avant elle, ce rôle était réservé aux hommes. Son témoignage a été un moment fort et riche d’enseignement pour le réseau.

Vers plus de parité

Verescence estime pour sa part indispensable de féminiser l’ensemble de ses effectifs en facilitant l’accès des femmes à tout métier et tout niveau hiérarchique du groupe. « La parité, dans les rôles techniques ou managériaux va accroître l’intelligence de notre entreprise.», note Hélène Marchand.

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