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Compétences et carrièresCOMPETENCIAS Y CARRERAS

Las principales prioridades de nuestro proyecto de empresa Verescence 2022 son la realización de nuestros colaboradores y el desarrollo de sus talentos a través de la formación, la movilidad interna e internacional.

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VERESCENCE ACADEMY

Creada en 2019 para agrupar todas nuestras iniciativas de corte pedagógico, Verescence Academy encabeza todos nuestros programas de formación a nivel mundial.

Tener una gestión con métodos modernos y armonizados es un elemento esencial de la eficiencia de nuestra empresa. Por ello, en 2019 y 2020 se ha organizado una formación con los directivos clave de todo el mundo. Compartir valores está bien siempre y cuando los comportamientos sean acordes. Para trabajar mejor juntos, pasar de los valores a los comportamientos, los diferentes niveles de gestión han puesto en práctica distintas formaciones y ejercicios prácticos. Por ejemplo, saber reconducir o expresar el feedback correcto o saber cómo hacer cumplir una norma son principios básicos de gestión cruciales pese a todo.

Verescence Academy también estructura nuestra oferta de formaciones profesionales y de adquisición de competencias relacionadas con nuestras actividades (vidrio y decoración). El desarrollo de módulos de e-learning permite llegar a más personas y evaluar más fácilmente sus competencias. Se han realizado formaciones de auditores internos para personas de distintas plantas y de distintos departamentos para acompañar nuestra voluntad de mejorar nuestros estándares y desarrollar la lógica de mejora continua.

Por último, se ha elaborado un plan de formación que afectará a más de 200 personas para formar White/Yellow/ Green/Black Lean specialist que se implantará de 2020 a 2022 en el contexto del Verescence Sustainable Performance System.


18 044

horas de formación en la escuela francesa del vidrio y del acabado en 2019


6

movimientos de personal entre países y 17 promociones internas en 2019


61%

de empleados formados en 2019

MOVILIDAD INTERNA E INTERNACIONAL

La movilidad interna e internacional sigue siendo una preocupación constante en Verescence para acompañar nuestra estrategia. A título de ejemplo, nuestra voluntad de desarrollarnos en Estados Unidos se acompaña en 2019 del nombramiento de un nuevo General Manager que antes era responsable de la región España. Otras promociones y movilidades internas en este periodo han permitido la incorporación a los equipos de EE.UU. de expertos Verescence de distintas procedencias. El Comité de dirección de Verescence North America ahora cuenta con cinco nacionalidades.

Dos jóvenes ingenieros franceses de la dirección técnica han pasado varios meses en nuestra planta de Covington para la reconstrucción del horno. Asimismo, varios VIE (voluntariado internacional en el extranjero) tienen cada año la oportunidad de descubrir una de las plantas de Verescence en el extranjero.

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