13 février 2025
Index Égalité Professionnelle F/H 2025
Verescence publie les résultats obtenus pour chacun de ses sites français et s’engage à poursuivre ses actions pour respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
Les résultats obtenus pour l’année 2025 au titre des données 2024 pour chacun de nos sites sont les suivants :
- VERESCENCE France : 85 /100
- VERESCENCE Somme : 94 /100
- VERESCENCE Orne : 89 /100
Ces résultats témoignent de l’engagement de VERESCENCE à poursuivre une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au travers de sa politique RSE, VERESCENCE attache une attention toute particulière à la diversité et à l’égalité des chances.
VERESCENCE s’engage à respecter une équité de traitement en termes d’augmentation salariale et de promotion interne, tout en affirmant et en renforçant la mixité Femmes / Hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
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