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DiversitéDiversité

Augmenter l’intelligence de nos organisations est un impératif pour répondre à l’ensemble des défis économiques, écologiques et sociétaux liés à nos activités. La diversité chez Verescence est une richesse et une source de progrès.

DÉVELOPPEMENT DE NOS BASSINS D’EMPLOI ET INCLUSION SOCIALE

Notre croissance et notre rentabilité doit impacter favorablement nos bassins d’emplois et dès que possible en contrat de travail stable. En 2018, nous avons recruté en France et en Espagne plus de 120 personnes en CDI.

Ancré dans ses territoires, Verescence travaille avec les écoles de proximité, forme et recrute en majorité localement.

Par ailleurs, nous souhaitons que notre présence apporte des bénéfices tangibles à nos territoires en incluant les populations les plus défavorisées. Par exemple, en 2018, notre site espagnol a complètement revu son accessibilité pour les travailleurs handicapés. Un beau projet mobilisateur. En France, nous avons tissé des liens étroits avec Pôle emploi, ou HumanDo, acteur de l’insertion par l’emploi et plus récemment en se rapprochant des « Resto du Coeur » pour identifier des personnes très éloignées de l’emploi.

DIVERSITÉ CULTURELLE ET GÉOGRAPHIQUE

Chez Verescence, trois nationalités différentes construisent l’avenir au sein du comité exécutif et six nationalités au sein du board of directors.

En 2018, nous avons eu la chance de voir huit de nos collègues brésiliens (une filiale que nous avons cédée en 2017) vouloir nous rejoindre et poursuivre l’aventure. Ces derniers sont maintenant basés en France, en Espagne et aux USA. C’est une grande opportunité d’apporter un regard différent dans les fonctions qu’ils exercent.

Des comités métiers annuels réunissent l’ensemble des experts de Verescence de toutes nationalités et tous services, des visites croisées de nos sites et de grands projets transversaux complètent le dispositif de « fertilisation croisée ».

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2018

Au travers de sa politique RSE, Verescence attache une attention toute particulière à la diversité et à l’égalité des chances. Verescence a publié les résultats obtenus à l’index d’égalité femmes-hommes pour chacun de ses sites français et s’engage à poursuivre ses actions et à respecter une équité de traitement en termes d’augmentation salariale et de promotion interne, tout en renforçant la mixité Femmes / Hommes à tous les niveaux de l’entreprise. Télécharger le communiqué de presse

VERESCENCE AU FÉMININ

Le taux de femmes encadrantes, en 2018, reste en ligne avec les résultats 2017. Notre objectif pour 2022 (> 35 %) implique de prolonger nos efforts notamment par le biais des recrutements. En 2018, nous atteignons un taux de recrutement féminin élevé : 41 %. Nous nous sommes fixés pour 2020 un objectif de recrutement paritaire : 50-50.

 


33%

de femmes au sein du groupe en 2018


41%

de recrutements féminins en 2018

 

Focus: Verescence au féminin

Affirmer et développer le leadership au féminin

Lancé en 2017, le réseau « Verescence au Féminin » réunit le temps d’un évènement des collaboratrices et des clientes de Verescence pour se concerter, échanger, s’inspirer mutuellement.

Rencontre avec des femmes inspirantes

Une deuxième rencontre s’est tenue le 12 février 2019, à Paris. Dans ce cadre, Hélène Marchand, Directrice Générale France, a accueilli Tatiana Brillant, venue partager son expérience professionnelle de négociatrice dans les forces du RAID -une unité d’élite de la police française où, avant elle, ce rôle était réservé aux hommes. Son témoignage a été un moment fort et riche d’enseignement pour le réseau.

Vers plus de parité

Verescence estime pour sa part indispensable de féminiser l’ensemble de ses effectifs en facilitant l’accès des femmes à tout métier et tout niveau hiérarchique du groupe. « La parité, dans les rôles techniques ou managériaux va accroître l’intelligence de notre entreprise.», note Hélène Marchand.

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