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Préserver l’emploi sur nos sitesPRÉSERVER L’EMPLOI SUR NOS SITES

Être inclusif, élever le niveau de formation de nos principaux bassins d’emplois et les savoir-faire verriers participe à la pérennité de notre entreprise. L’attractivité de nos métiers et des territoires où nous opérons fait partie de l’équation. C’est un axe important du pilier Act for Society.

Know-how Verescence

 


44

employés inscrits en cycles de formation diplômante


500

“champions des territoires” en France dont Verescence


500

visiteurs lors de la Journée Portes Ouvertes à Verescence Orne

Valoriser nos métiers et nos territoires

Le berceau français de Verescence, la Glass Vallée, est partenaire de « Territoires d’industrie », une initiative impulsée par la nouvelle Agence Nationale de la Cohésion des Territoires. Cette initiative soutenue par les pouvoirs publics français cherche à encourager une ré-industrialisation et l’innovation. Opérant dans l’un des territoires identifiés comme tels, donc éligibles au dispositif, Verescence s’est impliqué en 2019 dans cette opération. Il s’agit, de concert avec d’autres industriels, des institutions et autorités régionales d’identifier, de former, de loger les collaborateurs requis pour co-construire l’industrie 4.0. (robotique, cobotique, logiciels à la pointe du progrès…) dans notre secteur du flaconnage en verre.

Encourager les entreprises dans leurs démarches vers l’industrie du futur est en effet l’un des « chevaux de bataille » de Territoires d’industrie. Un défi en ligne avec notre projet d’entreprise. Exemples concrets : gérer les capteurs « intelligents » et les datas qui vont permettre de monitorer l’efficacité énergétique de nos usines, de baisser donc les consommations et les rejets ; moderniser notre organisation industrielle afin de gagner en productivité, en compétitivité et répondre toujours mieux, à temps, aux besoins de nos marchés.

Partenaire du dispositif « emplois francs »

Lutter contre le chômage et les discriminations à l’embauche de demandeurs d’emplois issus de quartiers défavorisés, est un axe essentiel de notre politique des Ressources Humaines. Dans les Hauts-de-France, Verescence s’est porté candidat au dispositif des emplois francs. L’objectif est d’apporter une aide à l’embauche de demandeurs d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires quels que soient leur âge et leur niveau de diplôme.

Valoriser le verre, un matériau esthétique et sain

La Charte d’engagements « Verre 100 % Solutions » vise 100 % de verre recyclé en 2030, soit zéro déchet non valorisé. Dans son secteur d’activité, Verescence a une longueur d’avance, à travers ses offres de verre incluant du PCR, et des décors éco-conçus. À ce titre, Verescence a développé en 2019 un outil permettant d’identifier les solutions de décors et leurs impacts sur la recyclabilité du verre. Nous notons déjà des évolutions sur ce sujet de la part de certains de nos clients.

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