RETOUR

Préserver l’emploi sur nos sitesPRÉSERVER L’EMPLOI SUR NOS SITES

Responsabilité n°1 : la pérennité de notre entreprise. Elle passe en particulier par la qualification de nos employés et la promotion des métiers du verre et du parachèvement. Elever le niveau de formation des principaux bassins d’emploi où Verescence est implanté fait partie de l’équation.

Know-how Verescence

DES FILIÈRES QUALIFIANTES

Ancré dans des territoires parfois « défavorisés », comme à Sparta aux USA ou Abbeville en France, Verescence s’implique dans la formation des populations locales. Par exemple, 37 certificats ont été délivrés depuis 2016, sous forme de Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou de Socle de Connaissances et Compétences professionnelles (CléA).

VALORISATION DE NOTRE MÉTIER

Nous sommes membres actifs d’associations européennes et françaises telles que la FEVE (Fédération Européenne du Verre d’Emballage), la Fédération du Verre, la Glass Vallée, la Cosmetic Valley et The Fragrance Foundation. En 2018, avec l’association de la Glass Vallée et Pôle emploi, dans la vallée de la Bresle d’où provient 70 % de la production mondiale de flacons et bouteilles haut de gamme, Verescence a participé à un forum, premier du genre, dédié aux métiers du verre, le WEV (Week-End Verrier). Des métiers variés : de la verrerie, moulerie, fonderie et du parachèvement, jusqu’au tri. Objectifs : susciter des vocations, rapprocher candidats et employeurs.

 

Semaine de l’industrie

En 2019, nous avons ouvert les portes de notre usine de Mers-les-Bains à de jeunes lycéens pendant la Semaine de l’Industrie pour donner envie à ces jeunes de faire carrière dans nos murs et valoriser davantage l’ensemble de la palette de métiers techniques de nos usines.

Rapport de durabilité

Faire connaître notre RSE à travers un rapport tel que celui paru en 2018 participe à notre attractivité en tant qu’employeur : la quasi-totalité des entretiens d’embauche conduits en 2018-2019 a montré que les candidats l’avaient lu et que notre vision en la matière constituait pour eux une source de motivation.

 

FOCUS VERESCENCE SOMME: FAIRE PROGRESSER CHAQUE TALENT AVEC UN PARCOURS DE FORMATION INDIVIDUALISÉ

Verescence continue de déployer avec ses partenaires des formations qualifiantes. En 2018, notre site d’Abbeville en France a célébré ses premiers certificats CléA.

« Au-delà des compétences pratiques mobilisées au quotidien par nos équipes, la rubrique « formations » de leur CV peut manquer d’étoffe. D’où notre souhait de les accompagner dans des projets qualifiants. C’est ainsi qu’à Verescence Somme, nous avons pu partager la joie d’un certain nombre d’entre eux d’avoir décroché, en 2018, le 1er diplôme de leur vie parfois ! Un certificat attestant d’un niveau de formation validé par l’Éducation Nationale et obtenu tout en travaillant chez Verescence. Qu’il s’agisse d’un parcours CQP délivrant un diplôme valable dans le monde de l’industrie, ou bien d’un CléA intégrant une remise à niveau des « fondamentaux », les lauréats voient leur employabilité individuelle améliorée. », note Patrick Dartois, Responsable Ressources Humaines de Verescence Somme.

Chargement