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DiversitéDIVERSIDAD

La diversidad,fuente de progreso, es uno de los mecanismos que permite aumentar la inteligencia de nuestras organizaciones. Es un imperativo para superar juntos todos los retos económicos, ecológicos y sociales relacionados con nuestras actividades.

Paridad entre hombres y mujeres

En 2019 Verescence ha publicado su primer índice de Igualdad profesional entre hombres y mujeres instaurado por a ley francesa denominada de «Futuro Profesional» que impone a los empleados modalidades de evaluación de las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres. El resultado es un ranking público de la empresa y, en caso de diferencia considerada excesiva, la obligación de aplicar medidas correctivas. Al término de este ejercicio, dos de nuestras plantas están por encima del 85 %. Esta medida ha permitido identificar vías de mejora que nos comprometemos a seguir. Estamos particularmente orgullosos de contar con tres mujeres conductoras de máquinas, un hecho único en el departamento de conformado de una fábrica de vidrio.

ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL MUJERES-HOMBRES

A través de su política de RSE, Verescence presta especial atención a la diversidad y a la igualdad de oportunidades. Verescence publicado los resultados obtenidos para cada uno de sus sitios franceses y se compromete a continuar con sus acciones y a respetar la igualdad de trato en términos de incremento salarial y promoción interna, al tiempo que refuerza el equilibrio de género en todos los niveles de la compañía. Descargue el comunicado de prensa

VERESCENCE EN FEMENINO

El número de mujeres en puestos de responsabilidad en 2019 se mantiene en línea con los resultados de 2017. Nuestro objetivo para 2020 (>35 %) implica prolongar nuestros esfuerzos, especialmente en las contrataciones. En 2019 alcanzamos una tasa de contratación femenina elevada: 37,4 %. Para 2020 nos hemos marcado un objetivo de contratación paritaria: 50-50.

 


29,4%

de mujeres en puestos de responsabilidad en el grupo en 2019


37,4%

de contrataciones femeninas en 2019

 

Focus: VERESCENCE EN FEMENINO

Afirmar y desarrollar el liderazgo en femenino

Lanzada en 2017, la red «Verescence en Femenino» reúne en un evento a colaboradoras y clientas de Verescence para coincidir, dialogar, y inspirarse mutuamente.

Encuentro con mujeres inspiradoras

Un segundo encuentro se celebró el 12 de febrero de 2019 en París. En este marco, Hélène Marchand, directora general Francia, recibió a Tatiana Brillant, que vino a compartir su experiencia profesional de negociadora en los equipos del RAID - una unidad de élite de la policía francesa donde, hasta su llegada, esta función estaba reservada a los hombres. Su testimonio fue un momento álgido y muy didáctico para la red.

Hacia más paridad

Verescence estima, por su parte, que es indispensable feminizar toda su plantilla, facilitando el acceso de las mujeres a cualquier trabajo y a cualquier nivel jerárquico del grupo. «La paridad en las funciones técnicas o de gestión aumentará la inteligencia de nuestra empresa», apunta Hélène Marchand.

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